憨吉丸的趣墾生活

現在因為所得低下，物價飆漲 在加上環境充滿競爭與緊張，很多夫妻結了婚多年也不一定能夠如願得子，就算好不容易懷上了孩子，狀況穩定的話還是可以兼顧工作，如果狀況不是很穩定，那工作加上身體和心理得煎熬與壓力真的非常的難以承受，假使又屋漏篇逢連夜雨遇到惡老闆該怎麼樣處理呢？ 這也是MIA得慘痛經驗分享，希望對一些無助的媽咪有所幫助。

MIA懷孕時期的狀況一直不太穩定，三個月的時候有一次出血住院治療了十天，六個月的某個晚上因為情緒的關係（聽說公司不願意給我產假薪資）當晚總感覺下腹有如石頭般的堅硬及疼痛，就一後發現子宮頸已經變短並且有子宮頸打開的跡象，住院治療的期間，公司不斷的發不友善的mail 耗了半年多，雖然不是很愉快但是也總算塵埃落地，也和大家分享一下這些時間的心路歷程以及相關的處理方法。

＊收集證據：

我所有的對話往來都是以mail的方式呈現，當時在社群網站還大大的被網友撻伐，說應該電話連絡，並且還說要是他是老闆也不願意用一直以mail往來聯絡的員工，但是電話連絡後一定要在發mail佐證，也慶幸我當時一直是用mail與雇主聯絡，也成為我得力的護身符。 而雇主的不當言詞也請盡可能收集證據，將會成為如果雙方僵持不下的有利資料。
 
＊資遣原因：
 
詢問原因，並且陳述資遣原因不成立的理由。這些都是我真實遇到的惡劣狀況，也是打電話到勞工局多次請益才學來的處理方式，很感謝勞工局的專員們耐心的協助
 
你臨時請假，如果不在三日內完成請假手續，以曠職論革職。
（安胎、住院 都屬於病假，病假無法預估時間，並且是事後請假，曠職論不成立）
 
你臨時請假沒有找代理人也沒有交接完成，所以不準假。
（公司每個職務於一開始本來都應該有職務代理人的設定，緊急狀況由代理人直接接手，不需要交接）
 
你不適任。
（不適任原因？在單位裡是不是有人比你更不適任？為何以前工作不會不適任懷孕了就工作不適任！？）
 
我沒有準你請產假，所以你產假後56天不用回來上班，我不同意。
（產假不需要準假，產後56天復工也不需要准許，因為不是留職停薪或者長假消假上班，產後56天上工是勞基法的規定，不需要額外徵求同意） 

＊釋出善意協商：

秉持中國人以和為貴，好聚好散的心理，曾經在mail裡面我們有釋出多次協商的善意，資遣就將該付的付一付大家好聚好散，我們也不會作逾越的要求，但是很遺憾的，當時我們還是接到非善意的回饋。

＊勞工局提出勞資爭議：
 
申請由第三公正單位共同協商。
 
＊勞檢所提出檢舉，申請勞動檢查：

對於違反勞基法的具體事証陳述並且檢舉，對雇主方進行罰則或者後續資遣或復工的處理。

＊如果雇主欺人太甚，可陳情議員、委員、法扶 協助：

本來以為沒有人要理會小蝦米，沒想到真的還是有很多很好的議員、委員 願意提供我諮詢及協助，真的很感激。

這是我的小蝦米對抗大鯨魚的過程簡述，很感謝勞工局不斷的協助我以及提供相關的法規協助與解釋，也慶幸終於惱人的事情告了一段落，希望對需要的媽咪們有幫助，孕育孩子是我們生涯裡的一件重要的事情，我相信在職場中的孕媽咪只有更努力，但是遇到被歧視真的很痛苦，也希望雇主都可以秉持良善的立場看待員工。